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Torniamo sul “fabbisogno del personale” perché senza dipendenti non ci sono più servizi ma solo più disagi per i cittadini e parliamo di tempo indeterminato, quindi attenzione !
Secondo la delibera 42 il Comune prevede di assumere – con graduatorie o mobilità – solo 7 dipendenti l’anno nel 2021-2023.
Pochi se si pensa a quanti andranno in pensione: nel 2021 il personale diminuirà di 21 unità ma entreranno solo un vigile, un geometra, un ragioniere e 4 impiegati.
Siamo disposti a soprassedere a questa “montagna che ha partorito il topolino” purché le assunzioni si facciano in tempi brevi.
Già è stato sfatato il “tabù” che le assunzioni non si fanno – in “Flegrea Lavoro” sì ma nel Comune no ? – per via del dissesto: sono possibili ma con l’ok del Cosfel, un comitato ministeriale.
Il “fabbisogno” allora doveva essere subito – già un mese fà – presentato a Roma ma la richiesta sembra sia stata bloccata dall’assessore L. Basciano che aspetta numeri “migliori” cioè – a suo dire – quelli del consuntivo 2020.
Del consuntivo però non c’è neanche l’ombra.
E’ urgente allora deliberare tale bilancio e sbloccare l’iter romano senza il quale i Revisori continueranno a bocciare il “fabbisogno”.
E’ prioritario un nuovo organigramma che porti al tempo pieno gli attuali part time come i vigili e gli ex LSU assunti al 50 % .
E’ giusto che le assunzioni avvengano tramite concorso: non ha senso che dipendenti “a tempo determinato” – gli stagionali – siano presi con concorso e quelli “a tempo indeterminato” con graduatorie di altri Comuni.
Se l’Amministrazione – come il Cristo di C. Levi – ha scelto di fermarsi a Torregaveta, noi siamo per marciare anche su Roma altrimenti le assunzioni resteranno sulla carta, nel mondo del “potrei ma non voglio”.
Associazione Il Pappice
