La trattativa tra l’Aran, il braccio del governo nei tavoli, e i sindacati entrerà nel vivo domani. L’obiettivo è raggiungere un accordo prima di Natale, anche con una non stop. Le sigle del pubblico impiego, come noto, insistono da tempo per avere più spazio, con format di partecipazione. E, stando alle bozze, qualcosa hanno ottenuto. Le sigle non saranno infatti più solo informate delle decisioni prese dai dirigenti ma potranno chiedere di aprire un confronto, seppure entro certi limiti di tempo (la fase consultiva non potrà superare i 30 giorni). Il dialogo potrà riguardare anche l’orario di lavoro, la mobilità, gli incarichi e i sistemi di valutazione. Nasce poi «l’Organismo paritetico per l’innovazione» per la promozione della legalità e del «benessere organizzativo». Capi e lavoratori saranno ugualmente rappresentati all’interno della nuova cabina. Alla task force sarà affidata la messa a punto di misure per «disincentivare elevati tassi di assenza del personale». L’organismo formulerà «correttivi» qualora si verifichino madie «che presentino significativi scostamenti rispetto a benchmark di settori» o «siano osservate concentrazioni» in date particolari, in cui occorre garantire una continuità di servizio (l’ispirazione arriva dal Capodanno dei vigili urbani della Capitale). Di certo occorre prevedere delle «significative riduzioni delle risorse» a titolo di premio collettivo.