Da ieri primo aprile lo smart working torna a essere regolato per tutti dalla normativa ordinaria prevista nella legge n. 81/2017. Con il ritorno alla normativa pre Covid gran parte delle semplificazioni che erano ancora previste per genitori con figli under 14 e lavoratori fragili verranno meno: l’imprenditore che decide di utilizzare il lavoro agile dovrà firmare con ogni dipendente un accordo individuale.

Insomma, bocciato l’emendamento al decreto milleproroghe per estendere ulteriormente la scadenza, lo smart working non rientrerà più così nel concetto di “diritto” per il lavoratore, ma in quello di “modalità di esecuzione della prestazione”.

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